Ilekroć mówimy świadczenia z tytułu ojcostwa i macierzyństwa w Hiszpanii, przychodzi na myśl europejski przykład i różnice, jakie: świadczenia z tytułu macierzyństwa i ojcostwa w Europie. Jakie są hiszpańskie świadczenia z tytułu macierzyństwa i ojcostwa w porównaniu z resztą krajów UE? Jak zobaczymy w porównaniu do świadczeń z tytułu macierzyństwa i ojcostwa w Europie, Hiszpania bardzo daleko w zakresie korzyści ekonomicznych i społecznych z tytułu urlopu macierzyńskiego.
Przed porównaniem różnych parametrów, które składają się na opiekę zdrowotną, musimy pamiętać, że nie wszystkie kraje europejskie mają taki sam poziom ochrony socjalnej w ramach zabezpieczenia społecznego. Na przykład w Hiszpanii składka na ubezpieczenie społeczne jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników, ale na przykład w Niemczech składka na system opieki zdrowotnej jest dobrowolna, jeśli istnieje system ubezpieczenia zdrowotnego i prywatny plan emerytalny.
Długość urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach
Minimalny czas trwania urlop macierzyński wynosi co najmniej 14 tygodni dla wszystkich krajów strefy euro, która jest mapą krajów wybranych do porównania ze Szwecją, krajem w Europie, który ma najwyższe świadczenia z tytułu macierzyństwa i ojcostwa. Niemcy, Słowacja i Malta to kraje, które ustaliły minimalny okres urlopu macierzyńskiego na 14 tygodni, chociaż okres ten jest przedłużany do 20 tygodni, jeśli nastąpił poród mnogi. Większość krajów strefy euro, wymagają okresu urlopu macierzyńskiego przed porodem, który wynosi od 2 do 6 tygodni. W przypadku hiszpańskim nie ma ograniczenia urlopu macierzyńskiego przed porodem.
Na czele krajów o najdłuższym okresie urlopu macierzyńskiego znajdujemy Finlandia, która dopuszcza maksymalnie 37 tygodni rocznie oraz przypadek Szwecji, w której urlop macierzyński wynosi 68 tygodni, ale przysługuje im maksymalnie 18,5 tygodnia w każdym roku. Szwecja zezwala na korzystanie z okresów urlopu macierzyńskiego do momentu ukończenia przez dzieci 8 lat, a okresy te zostaną ustalone według woli rodziców.
Estonia, Włochy, Irlandia i Portugalia to kraje, które również mają urlop macierzyński dłuższy niż 20 tygodni.
Korzyści ekonomiczne z tytułu urlopu macierzyńskiego, z zastrzeżeniem wcześniejszych dochodów: w jaki sposób i co zależy od każdego kraju?
Wszystkie europejskie przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego mają dotacja ekonomiczna dla matki większej lub mniejszej kwoty, przeznaczone na złagodzenie utraty dochodu matki pracującej podczas urlopu macierzyńskiego. We wszystkich przypadkach niezbędne jest pokrycie minimalnych wymagań dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne w każdym kraju.
Są trzy kraje, które nie ustalają minimalnych składek w Estonii, Finlandii i we Włoszech wystarczy, że w momencie wnioskowania o urlop macierzyński wystarczy mieć wysoką pracę. Ale w tych przypadkach zakres ekonomiczny jest związany z dochodami, które nie są już otrzymywane i rozszerzają prawa medyczne i pomoc na wszystkie kobiety w ciąży.
Dla pozostałych krajów minimalny okres składkowy przed urlopem macierzyńskim wynosi sześć miesięcy W ostatnim cytowanym roku, chociaż zdarzają się takie przypadki, jak Francja, okres ten wydłuża się do 10 miesięcy przed urlopem macierzyńskim lub Grecji, która wymaga 200 dni podanych w ciągu ostatnich dwóch lat.
Wymóg dotyczący minimalnego wkładu jest bezpośrednio związany z korzyścią ekonomiczną, którą należy otrzymać, a nie z prawami do opieki medycznej i pomocy przyznawanej kobietom w ciąży i ich dzieciom. Logicznie rzecz biorąc, kraje europejskie oddzielają świadczenia zdrowotne od korzyści ekonomicznych z przyczyn związanych z pracą, ponieważ we wszystkich przypadkach matce i dziecku zapewniona jest pomoc medyczna ze względu na miejsce zamieszkania, bez uwzględnienia sytuacji zatrudnienia.
Wysokość korzyści ekonomicznych z tytułu urlopu macierzyńskiego w Europie
On kwota ekonomiczna otrzymywana przez kobiety na urlop macierzyński jest bardzo zmienna dla każdego kraju i kryteria w powyższej tabeli są przestrzegane. Jak widzimy, najniższe kwoty korzyści ekonomicznych można znaleźć w Niemczech i Austrii, głównie ze względu na nieobowiązkowe obowiązkowe składki publiczne, w porównaniu z krajami o najwyższych korzyściach, którymi są kraje nordyckie, takie jak Finlandia czy Szwecja.
W większości krajów przyjmuje się, że podstawa obliczania korzyści ekonomicznej z tytułu urlopu macierzyńskiego poprzedniej pensji, podstawa składki ustalona przez system zabezpieczenia społecznego lub średnie wartości płac. We wszystkich przypadkach odzwierciedlone kwoty odnoszą się do systemu ogólnego lub są stosowane przez inne podmioty, ponieważ specjalne systemy, takie jak systemy autonomiczne, mają ograniczenia dotyczące urlopu macierzyńskiego w większości krajów.
Urlop rodzicielski, przedmiot oczekiwania w niektórych krajach
Sześć krajów nie rozważało jeszcze prawa do urlopu rodzicielskiego w ramach ich praw. Kraje te to Niemcy, Austria, Cypr, Estonia, Grecja i Malta. Po stronie wyższych świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego znajdujemy Szwecję, która pozwala na kompatybilność urlopu macierzyńskiego między obojgiem rodziców, w Finlandii, która ma urlop rodzicielski wynoszący 105 dni lub 90 dni urlopu dla rodziców w Słowenii.
Pozostałe kraje przyznają od 10 do 28 dni urlopu rodzicielskiego, w większości z nich dobrowolne i podejmowane na podstawie decyzji ojca.
Świadczenie opieki zdrowotnej, identyczne dla wszystkich krajów
Główną wspólną cechą urlopu macierzyńskiego w krajach europejskich jest świadczenia socjalne, które są udostępniane przyszłej matce i dziecku. We wszystkich krajach, bez względu na to, czy mają publiczne ubezpieczenie społeczne, czy nie, państwo wykazuje wszystkie niezbędne ubezpieczenia zdrowotne w celu uprzedniej kontroli ciężarnej matki, ubezpieczenia zdrowotnego i medycznego porodu, początkowej niezbędnej opieki nad dzieckiem do momentu opuszczenia szpitala i Sieć podstawowej opieki w pierwszych latach życia.
Większość krajów europejskich ma uzupełnienia prywatnego ubezpieczenia medycznego, które mogą wykluczyć ciężarne matki z korzystania z polisy macierzyńskiej, jeśli nie spełniają minimalnego okresu ważności polisy. Przypadki te są zawsze objęte systemami opieki zdrowotnej. W krajach takich jak Niemcy czy Austria, publiczna opieka medyczna jest gwarantowana dla wszystkich ciężarnych rezydentów, niezależnie od ich statusu zatrudnienia.
Konwergencja z Nordycką Europą w zakresie urlopu macierzyńskiego, pożądany cel
W europejskim prawodawstwie dotyczącym urlopu macierzyńskiego mamy do czynienia z dwoma istotnymi przeszkodami, które należy przezwyciężyć w nadchodzących latach. Pierwszy, pozytywna dyskryminacja kobiet w stosunku do mężczyzn oraz słabe wdrożenie nordyckiego systemu urlopów macierzyńskich. System skandynawski to taki, który umożliwia dostosowanie urlopu macierzyńskiego i podział między małżonków bez różnicy faktów. W Hiszpanii urlop rodzicielski jest dobrowolny dla mężczyzn i dozwolony jest jedynie wspólny pobyt w wymiarze 6 tygodni z 16 tygodni trwania urlopu macierzyńskiego w naszym kraju.
Po drugie, homogenizacja w okresach urlopu macierzyńskiego i zakres ekonomiczny, które są spełnione. Chociaż korzyści ekonomiczne mają na celu zastąpienie utraty dochodu z powodu urlopu macierzyńskiego, koszt urodzenia dziecka jest ważny i bardzo niewiele krajów „subsydiuje” macierzyństwo i je faworyzuje.
W Hiszpanii wracamy w ramach bezpośredniej pomocy macierzyńskiej. Od 2011 r. Nie mamy pomocy w wysokości 2 500 euro na narodziny dzieci; Premie zostały wyeliminowane dla firm, które zatrudniają kobiety, które właśnie urodziły dziecko, i jest ono analizowane w celu wyeliminowania pomocy w wysokości 100 euro miesięcznie dla pracujących matek przez pierwsze trzy lata życia dziecka,
Oprócz niewystarczającej pomocy finansowej w Hiszpanii nadal mamy bardzo ważny brak ochrony kobiet w sferze pracy i spraw społecznych. niebezpieczeństwo dyskryminacji przez wykluczenie w wieku produkcyjnym za dodatkowe koszty, które powstają dla firm, gdy kobieta w ciąży jest zatrudniona lub jest w trakcie urlopu macierzyńskiego. To całkiem jasne, że w Hiszpanii jesteśmy lata świetlne od najbardziej zaawansowanych krajów w Europie w zakresie urlopu macierzyńskiego oraz że naszym celem w celu poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz macierzyństwa powinna być konwergencja z krajami skandynawskimi jako systemy ochronne dla lepszego urlopu macierzyńskiego.
Źródło | Komisja Europejska - Zabezpieczenie społeczne i zatrudnienie
In Babies and More | Urlop macierzyński i ojcowski w Europie, Najlepszym miejscem do bycia matką jest Norwegia, Hiszpania jest dwunastym najlepszym krajem do bycia matką
Zdjęcie | ODHD
Wioślarstwo, ściśle związane z zarządzaniem finansowym i podatkowym firm. Pisze regularnie w blogach SME i Autonomous oraz The Salmon Blog.
Możesz śledzić go na Twitterze pod adresem @Remo_
