Kiedy kobieta zajdzie w ciążę, częściej doświadcza dyskryminacji w pracy. niż inni koledzy z klasy lub twoi koledzy z klasy. Przypadki podkreślone przez Międzynarodową Organizację Pracy pokazują, że wiele pozostaje do zrobienia nie tylko w krajach rozwijających się, ale także w krajach „pierwszego świata”.
Kto nie słyszał o bliskich sprawach (gdy nie poniósł ich w pierwszej osobie) z powodu przeszkód w znalezieniu pracy lub przeniesienia się tam, ograniczeń lub warunków przed podpisaniem umowy, dyskryminacji w momencie, gdy stał się „notoryczny”, że kobieta jest w stanie (ponieważ nie chciała ogłosić, co może się zdarzyć wcześniej), pytania w rozmowach kwalifikacyjnych na temat możliwości posiadania dzieci, które boją się odpowiedzieć ...
Chcieliśmy wymienić dane liczbowe i dane oferowane przez MOP, aby pokazać naszym czytelnikom zakres tego dyskryminacja i różne przypadki uważane za obelżywe. Listy zobowiązujące do nie zajścia w ciążę lub rezygnacji w przypadku pozostania w stanie, wykluczenie z rynku pracy z powodu braku ustawodawstwa, roszczenia o dyskryminację ...
We Włoszech co najmniej 800 000 pracowników zostało zmuszonych do odejścia z pracy, ponieważ zaszły w ciążę, w większości przypadków po podpisaniu listów rezygnacyjnych bez daty ich zatrudnienia. Z listów tych korzystały firmy, które chciały je zwolnić.
W Kenii niektóre kobiety muszą podpisywać umowy, w których zgadzają się nie zajść w ciążę.
W Hondurasie kobiety pracujące w sprzątaniu muszą regularnie przechodzić testy ciążowe, aby znaleźć pracę lub ją utrzymać.
W Kanadzie Saskatchewan Human Rights Commission twierdzi, że co dziesiąta skarga na dyskryminację jest związana z ciążą.
W Stanach Zjednoczonych roszczenia dotyczące dyskryminacji związanej z ciążą wzrosły o 35% w ciągu ostatniej dekady. Od 2001 r. Sądy tego kraju zapłaciły 150 mln USD za odszkodowania w przypadkach dyskryminacji związanej z ciążą.
Badanie przeprowadzone w Wielkiej Brytanii wykazało, że 22 000 kobiet stwierdziło, że zostały poszkodowane w pracy, ponieważ były w ciąży lub dlatego, że skorzystały z urlopu macierzyńskiego.
Dwie trzecie młodych Arabek jest wykluczonych z rynku pracy z powodu słabego ustawodawstwa dotyczącego dyskryminacji ze względu na płeć i braku rozwiązań w zakresie opieki nad dziećmi.
Z okazji obchodów dzisiejszego dnia, Międzynarodowy Dzień Przemocy wobec Kobiet, Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO), we współpracy z różnymi agencjami ONZ, opracowała pakiet zasobów, aby pomóc organizacje, ministerstwa, organizacje pracowników i pracodawców w celu wzmocnienia i rozszerzyć ochronę macierzyństwa na kobiety w pracy.
Celem tej ochrony, która jest dostępna na stronie internetowej z pakietem zasobów do ochrony macierzyństwa, jest ochrona zdrowia kobiet i noworodków, a także zapewnienie bezpieczeństwa ekonomicznego kobietom i ich rodzinom.
Można to osiągnąć poprzez urlop macierzyński, świadczenia pieniężne i leki, ochronę zdrowia w miejscu pracy, ochronę zatrudnienia, niedyskryminację i karmienie piersią w pracy.
Do tego dodajemy kilka skutecznych i rzeczywistych środków pojednania rodzinnego i zawodowego, tak korzystnych, ale niezbyt rozpowszechnionych i cenionych. Że ludzie również godzą się i niech wiedzą, jak to robią. I wyrównanie warunków ekonomicznych dla mężczyzn i kobiet.
Tak, jest to trudne, ale jesteśmy w drodze i dzięki takim propozycjom, jak pakiet zasobów ochrony macierzyństwa, który chcieliśmy dziś pokazać, jest to możliwe. Potrzebujemy większej świadomości społecznej i zaangażowania politycznego kobiety w ciąży nie są dyskryminowane w pracy, ale chronione.
