Pracujący rodzice mogą wnioskować o skrócenie czasu pracy do 12 lat

Rok 2013 zakończyliśmy dobrą wiadomością dla rodzin, ponieważ dzięki dekretowi królewskiemu zatwierdzonemu przez rząd w zeszły piątek Czas, w którym pracujący rodzice mogą ubiegać się o skrócenie dnia pracy na opiekę nad dziećmi i cieszyć się tym, jest dłuższy.

Do tej pory można to zrobić do 8 lat. Nowe przepisy przedłużają ten okres o kolejne cztery lata.

Ustawa z dekretu królewskiego zatwierdzona przez rząd w ubiegły piątek, 20 grudnia, rozszerza prawo tych pracowników, którzy w przypadku opiekunów prawnych mają małoletniego odpowiedzialnego za składanie wniosków i korzystanie z nich skrócone godziny pracy do 12. roku życia, w porównaniu do 8, które dotychczas mieli. W ten sposób ich sytuacja jest zrównana z tymi, którzy pracują dla administracji publicznej.

Zmniejszenie dnia roboczego można osiągnąć w procentach, które wynoszą od 12,5% do maksymalnie 50%, zachowując składki przez pierwsze dwa lata tego samego.

Chociaż wciąż istnieje wiele problemów, które należy poprawić, przedłużenie o cztery lata okresu, w którym można wnioskować o zmniejszenie godzin pracy, jest mały krok w kierunku pojednania rodzinnego prawdziwe i rozsądne nie tylko dla rodziców, ale zwłaszcza dla dzieci, które są głównymi ofiarami obecnej organizacji naszego rynku pracy.

To, czego nie mamy już tak jasno, to to, że środek ten spełnia cel rządu, który, jak wierzy, będzie służył zachęcaniu do tworzenia miejsc pracy poprzez zawieranie umów uzupełniających te, które są realizowane w niepełnym wymiarze godzin, zwłaszcza w celu promowania zatrudnienia kobiet, ponieważ pozostają one pracujące matki, które statystycznie najczęściej korzystają ze skrócenia godzin pracy (w porównaniu do wciąż męskiej mniejszości) i dlatego są najbardziej dotknięte tym przedłużeniem tego okresu.